ディスクリプション:タイでの現地採用に課題を感じていませんか？本記事では、日系企業が直面する人材確保の悩みに対し、Kyoudohの人材派遣サービスがどう解決できるのかを具体的にご紹介。Temp to Permの活用方法や事例も掲載しています。
― 信頼の人材派遣会社「Kyoudoh」が、現地採用を成功に導きます ―
タイでの事業拡大において、現地での人材確保は多くの日系企業様が直面する大きな課題です。
「日本語が通じるスタッフがなかなか見つからない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「業務にフィットする人材がいない」- そんな課題をお持ちではありませんか？
Kyoudohは、バンコクを拠点に10年以上にわたり、日系企業向けに人材派遣・紹介サービスを提供してきた実績のある会社です。
日本式のビジネスマナーや文化を理解したタイ人スタッフを、「即戦力人材」としてスピーディーに派遣・紹介することで、多くの企業様の業務効率化・安定運営をサポートしています。
Kyoudohが提供する価値
1. 日系企業に特化した人材派遣サービス
当社の最大の強みは、日系企業の働き方・文化・価値観を深く理解していることです。
弊社には日本語対応可能なスタッフが在籍し、採用前のヒアリングから人材マッチング、就業後のフォローアップまで、すべて日本語で対応可能です。
「報連相ができる人材が欲しい」「納期意識が強い人を採用したい」といったご要望にも的確にお応えし、現場にすぐ馴染めるスタッフをご紹介いたします。
2. 柔軟なTemp to Perm（テンポラリーから正社員登用）対応
「すぐに正社員雇用は難しいが、将来的に登用したい」
そんな企業様には、まずは派遣社員として一定期間働いてもらい、その後の正社員登用を前提としたTemp to Permの形態がおすすめです。
これは企業・求職者双方にとってメリットがあり、企業側は人材の能力・適性・人間性を実際の業務を通じて見極めることができ、ミスマッチを減らすことが可能です。
3. 業種・職種問わず幅広い人材層
Kyoudohでは、以下のような幅広い職種で人材を確保・育成しています：
- 経理・会計スタッフ
- 営業アシスタント／カスタマーサービス
- 通訳・翻訳（日本語⇔タイ語）
- 総務・人事スタッフ
- 製造・物流業界向けのオペレーターや技術職 など
各候補者については、職歴・スキル・語学力・人柄を丁寧に確認した上で、貴社のニーズに最も合う人材をご提案いたします。
4. 採用後のフォローアップも万全
人材派遣でよくある問題のひとつが、「採用後のミスマッチ」や「定着率の低さ」です。
Kyoudohでは、派遣社員の就業後も定期的に本人との面談を行い、職場での状況を把握・報告することで、トラブルの未然防止と継続就業を支援します。
必要に応じて、企業側との間に入り調整や助言も実施。長期的に安定した労働力を確保していただけるよう、全面的にサポートいたします。
こんな企業様におすすめです
- タイ人スタッフの採用に課題を感じている
- 人手不足だが、採用や育成にかける時間がない
- 即戦力の人材が必要だが、正社員採用にはリスクを感じている
- 日本語でのやり取りができる採用パートナーを探している
まずはお気軽にご相談ください
採用活動を外部に委託することに不安を感じる企業様もいらっしゃるかと思います。
Kyoudohでは、初回のご相談・ヒアリングは無料で承っております。現地市場の情報提供、給与相場、人材トレンドなどもご案内可能です。
御社のタイでの人材採用がスムーズかつ確実に進むよう、私たちが全力でサポートいたします。
詳細については
Webサイト: 人財を派遣する
Webサイトプロフィール: KYOUDOH GROUP RECRUITMENT CO., LTD.
メールアドレス: k.tabuchi@kyoudoh.co.th
電話：02-254-5276-7
