บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เดอะ เวิร์คกอร์ จำกัด
(FOREIGN WORKER EMPLOYMENT AGENCY THE WORKER COMPANY LIMITED)
จัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 และได้รับอนุญาตให้ประกอบธุรกิจการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศตามมาตรา 26 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560 ใบอนุญาตเลขที่ จ.99/2560 เมื่อวันที่ 26 กันยายน 2560 โดยบริษัทฯ ได้วางหลักทรัพย์ค้ำประกันกับกรมกรจัดหางน เป็นวงเงินทั้งสิ้น 5,000,000 บาท (ห้าล้านบาทถ้วน) เพื่อให้เกิดความเชื่อมั่นในการดำเนินการและการทำธุกิจอย่างโปร่งใส และพร้อมให้บริการผู้ประกอบการด้วยความรับผิดชอบอย่างแท้จริง
โดยทีมผู้บริหารและทีมงานที่มีประสบกรณ์ทำงานและมีทักษะเกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าวทั้ง 3 สัญชาติ พม่ ลาว และกัมพูชา ประกอบกับเครื่อข่ายของบริษัทฯ ที่กว้างขวางทั้งในและต่างประเทศ พร้อมที่จะให้คำปรึกษาและแนะนำสำหรับการนำเข้าแรงงานด่งด้าวอย่างถูกต้องตามฎหมาย ตามบันทึกข้อตกลงระหว่างรัฐบาลแห่งราชอาณาจักรไทยกับรัฐบาลพม่า ลาว และกัมพูชา(MOU) เพื่อส่งมอบให้กับผู้ประกอบกร แขปัญหาแรงงนขาดแล ให้กิจการสามรถดำเนินต่อไปได้อย่างราบรื่น รวมถึงบกรบริหารจัดกร แก่ไขปัญหาแรงงาน ดูแลแรงงาน/นายจ้างอย่างมีประสิทธิภาพและบริการงานเอกสารแรงงานต่างด้าวแบบครบวงจร
บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU
ขั้นตอนการนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานกับนายจ้างในประเทศ ระบบ MOU
1. ดำเนินการยื่นคำร้องขอนำเข้าแรงงานต่างด้าวมาทำงานในประเทศตามระบบ MOU (Demand Letter)
2. ประสานตัวแทนจัดหางานต่างประเทศต้นทางดำเนินการจัดทำ Name List
3. นายจ้างยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานแทนต่างด้าวพร้อม Name List ที่สำนักงานจัดหางานหรือจัดหางานพื้นที่ 1-10 (ที่ได้ยื่นคำร้อง) เพื่อขอเอกสาร Calling Visa
4. ดำเนินการพาลูกจ้างเดินทางออกนอกประเทศไปขอวีซ่า Non-LA 2 ปี เดินทางผ่านด่านกลับเข้าไทย
5. ดำเนินการพาลูกจ้างไปอบรม ณ ศูนย์รับแรกเข้า
-หนองคาย, มุกดาหาร (ลาว)
-สระแก้ว (กัมพูชา)
-ตาก (เมียนมา)
6. ตำเนินการพาลูกจ้างไปตรวจสุขภาพ
7. การแจ้งการจ้าง/แจ้งเข้าทำงาน และนำส่งให้กับนายจ้าง
บริการต่อวีซ่า
เอกสารนายจ้าง (นายจ้างเซ็นชื่อ)
1. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนนายจ้าง หรือ กรณีนายจ้างเป็นต่างด้าวให้ใช้สำเนาหนังสือเดินทางรวมทั้งหน้าที่วีซ่และสำเนาใบอนุญาตทำงาน (สำเนา 2 ชุด/แรงงาน 1 คน)
2. สำเนาทะเบียนบ้านนายจ้าง ( 2 ชุด/แรงงาน 1 คน)
3. สำเนาหนังสือรับรองบริษัทฯ ( 2 ชุด/แรงงาน 1 คน) (กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล)
4. ใบโควตาที่ยังไม่หมดอายุ ( ตัวจริง พร้อมสำเนา 2 ชุด)
5. แผนที่แสดงที่ตั้งของสถานที่ทำงาน ( 2 ชุด/แรงงาน 1 คน)
เอกสารของแรงงานด่างด้าว (ต่างด้าวพิมพ์ลายนิ้วหัวแม่มือขวา)
1. หนังสือเดินทางตัวจริง (Passport)
2. ใบอนุญาตทำงานตัวจริง (work permit)
3. สำเนาหนังสือเดินทาง รวมทั้งหน้าที่ตี๋วีซ่า 2 ชุด
4. สำเนาใบอนุญาตทำงานทุกหน้าที่มีรายการ 2 ชุด
5.ใบรับรองแพทตัวจริง อายุไม่เกิน 2 เดือน
6. รูปถ่ายขนาด 1.5 นิ้ว จำนวน 6 ใบ
การรับแจ้งอยู่ในราชอาณาจักรไทยเกิน 90 วัน สำหรับ แรงงาน 3 สัญชาติ พม่า ลาว และกัมพูชา (NON-LA)
แรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวแล้วต้องรายงานตัว 90 วัน ถ้าอยู่ในราชอาณาจักรเกิน 90 วัน คนต่างด้าวผู้นั้นมีหน้าที่ต้องรายงานตัว แจ้งที่พักอาศัยต่อพนักงานสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ทุก 90 วัน สำหรับแรงงานต่างด้ว 3 สัญชาติ คือ ลาว เมียนมา และก้มพูชา ที่นักอาศัยในเขตกรุงเทพมหานคร
ติดต่อรับบริการที่
1. ศูนย์บริการแรงงานต่างด้าว ณ ศูนย์การค้าบิ๊กซี สะพานใหม่ เปิดทำการ วันจันทร์-ศุกร์ เวลา 10.30 - 18.30 น. ยกเว้นวันหยุดราชการ
2. ศูนย์บริการแรงงานต่างด้าว ณ ศูนย์การค้าบิ๊กซี สาขาราษฎร์บูรณะ เปิดทำการ วันจันทร์-ศุกร์ เวลา 10.30 - 18.30 น. ยกเว้นวันหยุดราชการ
3. ศูนย์บริการแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ (เมียนมา ลาว และกัมพูชา) ณ อิมพี่เรียล เวิลด์ ลาดพร้าว ชั้น 5 หมายเลขโทรศัพท์ 0-2530-4535-6 และ 0-2530-4660-1 เปิดทำการ วันจันทร์-ศุกร์ เวลา 10.30 - 18.30 น. ยกเว้นวันหยุดราชการ
ขอเลขประจำตัว 13 หลัก สำหรับประกันสังคม
สำนักงานประกันสังคม (สปส.) แจงหลักกณฑ์กรขึ้นทะเบียน และกรให้ความคุ้มครอง ลูกจ้างแรงงานต่างด้าวสัญชาติ ลาว กัมชา และพม่ ที่ผ่านการพิสูจน์สัญชาติ เข้ามาทำงานถูก
กฎหมาย ต้องขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน ร้อมทั้งจ่ายเงินสมทบ รับสิทธิประโยชน์ 7 กรณี ดังนี้
1. กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
2. ทุพลภาพ
3. เสียชีวิต
4. คลอดบุตร
5. สงเคราะห์บุตร
6. ชราภาพ
7. ว่างงาน
สำนักงานประกันสังคม (สปส. ให้นายจ้างที่มีแรงงานต่างด้าวสัญชาติ ลาว กัมพูชา และพม่า ที่เดินทางเข้ามาทำงานในประเทศไทย ต้องผ่านการพิสูจน์สัญชาติ และมีเอกสารใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) หนังสือเดินทาง (Passport) หรือเอกสารแสดงตัวแทนหนังสือเดินทาง แจ้งขึ้นทะเบียนเป็นลูกจ้างตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.2537 และเป็นผู้ประกันตนตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533 ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ลูกจ้างได้รับหลักฐานเอกสารครบถ้วน
โดยจะยกเว้นไม่ขึ้นทะเบียน กรณีเป็นลูกจ้างของกิจการเพาะปลูก ประมง ป่าไม้และเลี้ยงสัตว์ ซึ่งมิได้ใช้ลูกจ้างตลอดปี และไม่มีงานลักษณะอื่นรวมอยู่ด้วย กรณีลูกจ้างของนายจ้างที่จ้างไว้เพื่อทำงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราว เป็นการจร หรือเป็นไปตามฤดูกาล กรณีลูกจ้างของนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดซึ่งงานที่ลูกจ้างทำนั้นมิด้มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วย กรณีเป็นลูกจ้างของนายจ้าง ซึ่งประกอบการค้าเร่ หรือการค้าแผงลอย กรณีเป็นลูกจ้างซึ่งทำงานเกี่ยวกับงานบ้านอันมิได้มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วย
สำหรับอัตราการนำส่งเงินสมทบกองทุนประกัสังคม กำหนดให้ผู้ประกันตนต้องนำส่งเงินสมทบในอัตราร้อยละ 5 จากค่าจ้างรายเดือน ซึ่งค่จ้างที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบ ของผู้ประกันตน กำหนดเป็นจำนวนไม่ต่ำกว่าเดือนละ 1,650 บาท และไม่เกินเดือนล: 15,000 บาท ทั้งนี้ เมื่อลูกจ้างซึ่งเป็นแรงงานต่างด้าวได้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533 และได้นำส่งเงินสมทบ จะได้รับความคุ้มครอง
เอกสารของต่างด้าว
-แบบฟอร์ม สปส.1-03
-สำเนาพาสปอร์ต
-สำเนาใบอนุญาตทำงาน
Thai Company
