เราคือแหล่งข้อมูลของคุณ สำหรับ พนักงานซึ่งมีทักษะความชำนาญ แรงกระตุ้นผลักดันและสำเร็จการศึกษาการใช้ภาษาอังกฤษมาอย่างดีเยี่ยมจากภูมิภาคอาเซียน, รับประกันความพึงพอใจในการจัดหาพนักงานให้กับผู้ประกอบการ
ท่านเคยต้องการจ้างแรงงานต่างชาติฝีมือดีมาทำงานให้ธุรกิจของท่านในประเทศไทยหรือไม่ ตอนนี้ท่านสามารถทำได้แล้วกับบริษัทโกเอเชียแมนพาวเวอร์ ภารกิจของเราคือการตอบสนองความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่บริษัทขนาดกลางและขนาดย่อมรวมทั้งในองค์กรต่างๆภายในประเทศไทย
การใช้บริการบุคคลภายนอกแบบเอาท์ซอร์สหมายถึงการที่กิจการไว้วางใจให้บริษัทอื่นทำธุรกรรมบางอย่างของบริษัทซึ่งธุรกรรมใดของบริษัทฯที่สามารถทำให้สำเร็จได้จากภายนอกสถานที่ตั้งของบริษัทก็สามารถที่จะใช้บริการแบบเอาท์ซอร์ส ได้ ตัวอย่างเช่น ธุรกรรมเงินเดือน, การบริหารสินค้าคงคลัง เป็นต้น หรือแม้แต่ระบบให้บริการลูกค้าทาง โทรศัพท์ (คอลเซ็นเตอร์) ก็สามารถใช้บริการแบบเอาท์ซอร์สได้ ที่บริษัท โก เอเชีย มีบริการเอาท์ซอร์ส ด้านการบัญชี, จัดตั้ง-เปลี่ยนแปลงทะเบียนของกิจการ, บริการทางด้านบรรณาธิการ (แปลเอกสาร แก้ไขเอกสาร), บริการทางด้านรูปภาพ หรือ สื่อโฆษณา, บริการด้านการเขียนหรือ รวบรวมงานวิจัย, บริการด้านแปลงและพัฒนาข้อมูล, บริการคอลเซ็นเตอร์, บริการด้านระบบสารสนเทศ ฯลฯ
บริษัทได้นำขั้นตอนวิธีการของปัญญาประดิษฐ์สมัยใหม่ล่าสุดที่สามารถคัดเลือกผู้สมัครที่ตอบตรงกับคุณสมบัติตำแหน่งงานประกาศรับสมัครได้มากที่สุด ทั้งในแง่ความสามารถและความจงรักภักดีต่อองค์กรซึ่งทำให้ผู้ประกอบการลดค่าใช้จ่ายในการรักษาพนักงานหรือแม้กระทั้งเลือกผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในการทำงานหรือความสำเร็จที่ผ่านมาได้ตรงตามความต้องการ โดยใช้แพลตฟอร์มลิขสิทธิ์ฌฉพาะของบริษัท GAM-AI
ลองคิดถึงว่าหากองค์กรได้ผู้สมัครที่ทั้งซื่อตรงต่อองค์กรและมีนิสัยต้องการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ในตำแหน่งที่ต้องการจะวิเศษเพียงใด ไม่เพียงทั้งลดค่าใช้จ่ายในการรับพนักงานใหม่ซ้ำๆ จากอัตราหมุนเวียนของพนักงานที่สูง แต่นั้นหมายถึงกำไรของผู้ประกอบการที่เพิ่มขึ้น ซึ่งหมายถึงคือมูลค่าของกิจการที่เติบโตขึ้น
ข้าราชการทางทหารจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องมีคุณลักษณะพิเศษบางประการต่อตำแหน่ง / หน้าที่/ ความรับผิดชอบ นอกจากนั้น กองทัพฯ / ผู้บัญชาการ สามารถใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการประมวลผลเพื่อสรรหาวิธีการบริหารผู้ใต้บังคับบัญชาที่เหมาะสม ลดความเสี่ยงและความสูญเสียที่มาจากความรุนแรง,ความล้มเหลวจากการบริหารความกดดันจากหน้าที่การงาน รวมไปถึงเพื่อวางตำแหน่งบุคคลากรที่เหมาะสมกับหน้าที่ ภารกิจ พิเศษเฉพาะ หรือหน่วยงานพิเศษซึ่งเพิ่มโอกาสในการปฏิบัติงานให้สำเร็จได้สูงขึ้น