คดีแรงงานและการจ้างงาน
คดีแรงงานและการจ้างงาน หมายถึง คดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทระหว่าง นายจ้าง และ ลูกจ้าง ซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภทได้ดังนี้:
1. ข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน : คดีที่เกิดขึ้นจากความขัดแย้งเกี่ยวกับเงื่อนไขหรือข้อกำหนดในสัญญาจ้างแรงงาน เช่น ค่าตอบแทน, ชั่วโมงทำงาน, การเลิกจ้าง หรือข้อกำหนดอื่นๆ ที่ตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
2. ข้อพิพาทเกี่ยวกับสภาพการจ้าง : เช่น คดีที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขหรือข้อกำหนดในที่ทำงาน เช่น การทำงานในสภาพที่ไม่เหมาะสม หรือการละเมิดสิทธิของลูกจ้างในด้านต่างๆ เช่น สิทธิในการลาพักร้อน, สิทธิในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย
3. กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ : คดีที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ในด้านแรงงาน เช่น กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิแรงงาน, การประท้วง, การเจรจาต่อรอง, หรือการตั้งสหภาพแรงงาน
4. คดีที่เกิดจากการละเมิดระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง : ข้อพิพาทที่เกิดจากการกระทำผิดตามกฎหมายที่มีผลกระทบต่อลูกจ้าง เช่น การไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ตกลง, การละเมิดสิทธิการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม, หรือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในกฎหมายแรงงาน
5. ข้อพิพาทจากการทำงานในทางการจ้าง : เช่น คดีที่เกิดขึ้นจากอุบัติเหตุหรือความผิดพลาดที่เกิดจากการทำงานในตำแหน่งงานที่ลูกจ้างได้รับมอบหมาย, การจ่ายค่าชดเชยจากการทำงานที่บาดเจ็บ หรือการละเมิดมาตรฐานการทำงานที่เกิดขึ้นจากการจ้างงาน
คดีในด้านนี้มักถูกพิจารณาตาม กฎหมายแรงงาน และ กฎหมายคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง เพื่อให้ความยุติธรรมแก่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจและการจ้างงาน