บริการจัดการงานหรือจัดหางาน คือบริการที่ทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการเชื่อมโยงระหว่างนายจ้างกับผู้สมัครงาน โดยมีขั้นตอนการดำเนินงานที่สำคัญดังต่อไปนี้

- การประเมินความต้องการของนายจ้าง
ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรจะศึกษาและวิเคราะห์รายละเอียดของตำแหน่งงาน คุณสมบัติที่ต้องการ รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรของนายจ้าง เพื่อทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้ก่อนเริ่มกระบวนการสรรหา - การสรรหาและคัดเลือกผู้สมัคร
หลังจากได้ข้อมูลที่ชัดเจนแล้ว ทีมงานจะเริ่มการสรรหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมผ่านช่องทางต่างๆ เช่น ฐานข้อมูลผู้สมัคร การลงประกาศรับสมัคร และการแนะนำจากเครือข่ายพันธมิตร จากนั้นจะมีการคัดกรองและประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครแต่ละรายอย่างละเอียด - การนำเสนอผู้สมัครที่เหมาะสม
หลังจากผ่านกระบวนการคัดเลือกแล้ว ที่ปรึกษาจะนำเสนอประวัติและคุณสมบัติของผู้สมัครที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานให้กับนายจ้างพิจารณา พร้อมทั้งให้คำแนะนำและข้อมูลเพิ่มเติม - การ จัดหางาน และติดตามผล
เมื่อนายจ้างตกลงเลือกผู้สมัครงานแล้ว ทีมงานจะประสานงานระหว่างทั้งสองฝ่าย เพื่ออำนวยความสะดวกในเรื่องการต่อรองเงื่อนไขการจ้างงาน การจัดเตรียมเอกสาร และการย้ายถิ่นฐาน (กรณีงานในต่างประเทศ) หลังจากนั้นจะมีการติดตามผลการทำงานในระยะเวลาหนึ่ง เพื่อประเมินความพึงพอใจ
การจัดหางาน ไปบริษัทญี่ปุ่นถือเป็นหนึ่งในบริการที่มีความสำคัญและซับซ้อน เนื่องจากนอกจากต้องมีความเข้าใจในความต้องการของนายจ้างญี่ปุ่นแล้ว ยังต้องคำนึงถึงปัจจัยด้านวัฒนธรรม ภาษา และกฎระเบียบด้านการจ้างงานในญี่ปุ่นด้วย ดังนั้น ที่ปรึกษา จัดหางาน ที่มีประสบการณ์จึงมีบทบาทสำคัญในการเป็นสื่อกลางเชื่อมโยงความต้องการของทั้งสองฝ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ