ทำอย่างไรเมื่อใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงานหมดอายุ??

เมื่อวีซ่าและใบอนุญาตทำงานหมดอายุ บุคคลที่พำนักและทำงานในประเทศไทยจำเป็นต้องดำเนินการต่ออายุหรือขอวีซ่าและใบอนุญาตใหม่ให้ถูกต้องตามกฎหมาย หากปล่อยให้หมดอายุโดยไม่ดำเนินการใด ๆ อาจส่งผลให้เกิดปัญหาทางกฎหมาย รวมถึงค่าปรับ การถูกห้ามเข้าประเทศ หรือแม้แต่การถูกเนรเทศได้ คำถามที่ตามมาคือ ควรดำเนินการอย่างไร? สามารถต่ออายุวีซ่าได้หรือไม่? หรือสามารถเปลี่ยนประเภทวีซ่าได้หรือเปล่า?

สมมุติว่า ลูกจ้างสัญชาติญี่ปุ่นที่มี Non-B Visa หมดอายุวันที่ 15 มิถุนายน 2563 และใบอนุญาตทำงานก็หมดอายุในวันที่เดียวกัน โดยระยะเวลาพำนักในประเทศไทยก็มีกำหนดสิ้นสุดในวันที่ 15 มิถุนายน 2563 เช่นเดียวกัน ปัจจุบันวันที่ 22 มิถุนายน 2563 ลูกจ้างท่านนี้ต้องดำเนินการอย่างไร?

จากกรณีลูกจ้างสัญชาติญี่ปุ่นที่วีซ่า Non-B หมดอายุในวันที่ 15 มิถุนายน 2563 และใบอนุญาตทำงานหมดอายุในวันที่เดียวกัน ขณะนี้วันที่ 22 มิถุนายน 2563 ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างท่านนี้ได้อยู่เกินระยะเวลาพำนักที่กำหนดแล้ว ขั้นตอนที่ต้องทำคือ:

เมื่อใบอนุญาตทำงานของลูกจ้างต่างชาติหมดอายุแล้ว ลูกจ้างไม่สามารถต่ออายุใบอนุญาตทำงานได้ จำเป็นต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานใหม่ ซึ่งกระบวนการที่นายจ้างและลูกจ้างต้องดำเนินการคือ:

บริษัท บลู แอสซิสแท็นซ จำกัด  ได้ให้บริการตัวแทนยื่นขอวีซ่า และใบอนุญาตทำงาน เราเป็นตัวแทนในการยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานให้กับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย ไม่ว่าจะเป็น ตัวแทนยื่นขอใบอนุญาตทำงานและวีซ่าให้กับบริษัททั่วไปและสำนักงานตัวแทน / ธุรกิจที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุน BOI /ตัวแทนยื่นขอใบอนุญาตกลับเข้าประเทศ / ดำเนินการเปลี่ยนวีซ่าแต่ละประเภทในประเทศไทย / ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทและงานด้านบัญชี (โดยบริษัทบัญชีในเครือ) / ตัวแทนให้คำปรึกษาและงานตรวจสอบประเภทต่าง ๆ สามารถติดต่อสอบถามข้อมูลการให้บริการของ บริษัท บลู แอสซิสแท็นซ จำกัด ได้ที่ เบอร์โทรศัพท์ : 02-661-7687-88